Trh práce čeká od června modernizace pravidel i přístupů

Flexinovela zákoníku práce vyšla na konci dubna ve Sbírce zákonů a tudíž je účinná od 1.6.2025. Novela představuje klíčový krok směrem k modernizaci pracovního práva v Česku. Jaké změny jsou zásadní z pohledu HR? Personalisté se shodují, že jde především o změny v oblasti plánování náboru, ukončování pracovních poměrů, vedení dokumentace i řízení práce mimo pracoviště. 

Změny ve zkušební době a výpovědních podmínkách

Flexinovela prodlužuje maximální délku zkušební doby – u běžných zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků až na osm. „Delší zkušební doba dává firmám prostor lépe vyhodnotit, zda je nový člověk skutečně vhodný pro danou roli. Zároveň ale klade vyšší nároky na to, jak HR pracuje s nástupem, adaptací i hodnocením výkonu,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz. Nově bude rovněž možné prodloužení zkušební doby v rámci zákonného limitu (tedy např. sjednat zkušební dobu na 2 měsíce a před jejím uplynutím tuto dále prodloužit až o další 2 měsíce – samozřejmě pokud obě strany souhlasí).

Významnou změnou je také nově definovaný začátek výpovědní doby – bude běžet od data doručení výpovědi, nikoliv až od začátku následujícího měsíce (ale pouze v případě, že si zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jiný běh výpovědní doby). To přináší zaměstnavatelům větší flexibilitu, ale zároveň zkracuje čas na předání agendy a zajištění náhrady.

V případě výpovědí z důvodu porušení povinnosti zaměstnance může být dokonce výpovědní doba zkrácena až na 1 měsíc. Velkou změnou také bude sloučení výpovědních důvodů v případě pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance. Nově již zaměstnavatelé nebudou povinni platit zaměstnancům odstupné ve výši 12ti násobku průměrného výdělku v případě, že důvodem výpovědi je zdravotní nezpůsobilost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Pokud však příčinou skončení zaměstnání bude právě pracovní úraz nebo nemoc z povolání zaměstnanec, bude mít nárok na jednorázovou náhradu ve stejné výši od pojišťovny. „Toto by mělo zásadně ulevit zaměstnavatelům, pro něž bylo odstupné ve výši 12ti násobku někdy až likvidační,“ říká Blanka Baierová, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.

Nová pravidla pro zaměstnané rodiče a jejich zástup 

Rodiče na rodičovské dovolené získají možnost pracovat u svého zaměstnavatele na stejné pozici prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ), která bude existovat souběžně s jejich pracovní smlouvou. 

V případě dočasných náhrad za zaměstnance čerpajících mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou nebude platit omezení “třikrát a dost“ pro smlouvy na dobu určitou. I přesto však celková doba těchto zástupů může být maximálně 9 let u jednoho zaměstnance. 

„Nová pravidla by měla zaměstnavatelům zjednodušit organizaci práce po dobu mateřské a rodičovské dovolené jejich zaměstnanců a jako pozitivní vnímáme, že je možné tuto úpravu využít i na pracovní poměry uzavřené již před novelou,“ upozorňuje Anna Kevorkyan.